Como se dar bem em uma entrevista de emprego?
Confira seis passos para ter um bom desempenho
nesse momento tão esperado
Por: Educa
Mais Brasil em 04/09/18 às 14H27, atualizado em 04/09/18 às 14H31
Como se dar bem em
uma entrevista de emprego?Foto: Educa Mais Brasil
Antes de uma entrevista, as
pessoas sonham, se planejam e preparam o físico e o emocional. Mas, na maioria
das vezes, isso não é suficiente. A insegurança, angústia e o frio na barriga
acabam tornando tudo ainda mais difícil. Para dificultar ainda mais, são poucas
opções de vagas e vários concorrentes.
Por esse motivo, para muitos, a hora da temida entrevista é
a pior parte do processo na busca por um emprego.
Uma boa postura, um sorriso sincero e um aperto de mãopodem fazer toda diferença nesse momento. Controlar as emoções também pode ser essencial para passar uma boa impressão antes da primeira palavra. De acordo com Henrique Ramos, diretor da área de Carreiras da Talento.RH, até uma boa noite de sono e uma alimentação leve fazem a diferença. “Treinar o ouvido para entender bem a pergunta que está sendo feita e responder adequadamente pode ser um diferencial. Mesmo que o candidato não conquiste aquela posição, deixará uma marca positiva para futuros processos seletivos”, assegurou.
Segundo Henrique os dados coletados em uma entrevista são checados e, se surgir alguma inconsistência, o candidato poderá ser descartado. “Hoje, está cada vez mais comum as avaliações sobre a integridade do profissional, como exemplo PIR - Avaliação da Integridade Aplicável para candidatos e funcionários que tem como objetivo identificar o nível de resiliência que o profissional possui quando exposto a dilemas éticos profissionais no exercício de suas atividades”, detalha
Uma boa postura, um sorriso sincero e um aperto de mãopodem fazer toda diferença nesse momento. Controlar as emoções também pode ser essencial para passar uma boa impressão antes da primeira palavra. De acordo com Henrique Ramos, diretor da área de Carreiras da Talento.RH, até uma boa noite de sono e uma alimentação leve fazem a diferença. “Treinar o ouvido para entender bem a pergunta que está sendo feita e responder adequadamente pode ser um diferencial. Mesmo que o candidato não conquiste aquela posição, deixará uma marca positiva para futuros processos seletivos”, assegurou.
Segundo Henrique os dados coletados em uma entrevista são checados e, se surgir alguma inconsistência, o candidato poderá ser descartado. “Hoje, está cada vez mais comum as avaliações sobre a integridade do profissional, como exemplo PIR - Avaliação da Integridade Aplicável para candidatos e funcionários que tem como objetivo identificar o nível de resiliência que o profissional possui quando exposto a dilemas éticos profissionais no exercício de suas atividades”, detalha
----------Fonte Folha de Pernambuco -------------------------------------








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